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發布時間:2017年09月28日瀏覽量:2273次


為提升新入職護士的崗位勝任力,北京市醫管局于2013年啟動市屬醫院新入職護士規范化培訓試點工作,委托北京醫學教育協會組織實施。

今年是第四年,8月19日、26日市醫管局和北京醫學教育協會組織友誼醫院、朝陽醫院、宣武醫院、安貞醫院、同仁醫院、天壇醫院6家試點醫院621名參培護士的理論考試和635名護士的綜合技能考核。市醫管局醫療護理處和北京醫學教育協會負責同志到考試現場督導巡視。

今年的理論考試,試行集中統考。考場設置在首都醫科大學附屬衛生學校。

綜合技能考核,分別在6家試點醫院設置考場,采用考官交叉方式進行。考核分為癥狀評估和操作技能考核兩站,癥狀評估應用標準化病人進行問診,考生完成評估、診斷,制定針對性的護理措施和健康教育方案,完成病歷書寫。操作技能考核,共設脈輸液、心腹復蘇等8項技能操作考核。

北京市試點開展護士規范化培訓的6家市屬綜合醫院,已有760余名護士通過培訓并取得結業證書。今年又有積水潭、世紀壇兩家醫院加入試點。根據國家衛生計生委辦公廳印發的《新入職護士培訓大綱(試行)》(國衛辦醫發〔2016〕2號)要求,北京市組織專家對培訓教材進行了修訂。為探索專科醫院護士規范化培訓的模式,北京市醫管局于今年啟動兒童專科醫院新入職護士規范化培訓,預計今年底完成兒科護士培訓教材編寫,明年在兒童專科醫院試行。

(市醫管局醫療護理處 醫學教育協會)

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